Enligt forskning med team och våra pilotprojekt - ja. Teamet förblir motiverat eftersom de får feedback på kort tid och kan identifiera styrkor och diskussionsämnen innan problem uppstår.

Varje gång en teamSnap inrättas väljs 5 uttalanden från en ständigt datadriven och växande pool (slumpmässigt första gången, med hjälp av AI nästa gång). Användarna, som är registrerade i teamApp-systemet med namn och e-post, får en inbjudan till teamSnap via e-post och omdirigeras till teamApp-gränssnittet via en länk. Där lämnar de in sina svar på uttalandena. De data som skickas tillbaka till systemet bearbetas av teamApp-kärnalgoritmen, som kombinerar neurala nätverk, spelteori och interaktionsdriven analys. Resultaten används sedan för att skapa en teamSight och en teamSense som kan ses av teammedlemmarna (eller deras administratör). Därefter väljer AI:n uppföljningsinstruktioner beroende på vilken situation laget befinner sig i.

Startup-team vill lyckas, de har ett starkt intresse och en inneboende motivation. Problem med gruppdynamiken dyker inte upp från ingenstans. De börjar mycket små och växer sedan. Man kan se det som ett virus, och vi tillhandahåller vaccinet mot det. Vi identifierar frågor som teamet behöver prata om innan det blir ett problem. Vårt "botmedel" fångar alltså upp "viruset" av team-problem tidigt och hindrar det från att föröka sig och hota lagets framtid.

Ja, och både våra piloter och samtal med företag som använder sådana lösningar (Glint är ett exempel) ser inte teamApp som vare sig en ersättning eller en konkurrent till dessa produkter. Det är som äpplen och apelsiner, vi är helt enkelt olika.

teamSnaps är anpassningsbara. Tack vare vår AI ändras de beroende på laget. Frekvensen av teamSnaps är också anpassningsbar - ibland är de mer frekventa, ibland mindre frekventa - vår AI räknar ut detta och anpassar sig till teamet. Vi gör interaktionsdrivna analyser, medan HR-verktyg nästan alltid är komponentdrivna analyser. Ur lagets perspektiv får de något ut av det varje gång. (Det är inte bara chefen, affärscoachen etc. som får en massa statistik/data). Teamet får uppmuntrande och användbara teamSights! Teamet känner att det händer något och det skapar en positiv känsla för processen. De ser fram emot vad som kommer härnäst (eftersom de inte vet) och de nya teamSights som de kommer att få efteråt. Förväntan och nyfikenhet - team vill faktiskt använda teamApp (vilket våra pilotprojekt har visat).

Det handlar inte bara om att göra en lång enkät och sedan tacka dem för deras bidrag. Teamet får teamSights som är nya och annorlunda varje vecka! I framtiden kommer vår AI också att integrera skräddarsydd spelifiering genom att räkna ut vilka spelelement som tilltalar olika team och användare, så att motivationen att delta i teamSnaps blir ännu större. 

Varför just nu? 

Tekniken för maskininlärning och artificiell intelligens fanns helt enkelt inte tillgänglig när dessa allmänt erkända och uppskattade metoder (t.ex. styrkebaserad teamförbättring, Barrett CTT etc.) utvecklades. Vi är det nystartade företaget som gör detta eftersom vi är de forskare som ligger i framkant - vi kombinerar programvaruverktyg med psykologi och evolutionär speldynamik.

En viktig aspekt är att vår programvara anpassar sig till varje enskilt team. Den lär sig vad den ska ta upp och hur ofta den ska göra teamSnaps (det behöver inte vara varje vecka). Allt detta förändras och anpassas till laget med tiden. Ibland behövs tätare teamSnaps, ibland mindre. Det sätt på vilket ämnena presenteras, t.ex. ordval och formuleringar, bygger också på ny forskning. Mycket av det är nytt eftersom den forskning som vi använder för att utveckla vår programvara är helt ny. Många verktyg bygger på mycket äldre forskning. Det är först nyligen som psykologi har kombinerats på detta sätt med programvara, neurala nätverk, maskininlärning och artificiell intelligens.

Nej, programvaran fungerar helt själv. Du och ditt team kan bestämma hur ofta ni vill använda teamApp och AI distribuerar teamSnaps baserat på era tidigare uppgifter. Allt du behöver göra är att fylla i en teamSnap på bara 2-5 minuter och resten görs åt dig - du får snabbt och enkelt insikter - så ofta du vill eller behöver.

teamApp kan anpassas helt och hållet (förutom systemarkitekturen/gränssnittet). Oavsett om du behöver en teamSnaps med 5 uttalanden endast en gång i veckan eller flera teamSnaps per vecka med olika antal uttalanden - alla dessa varianter är möjliga.

teamApp kan användas på alla enheter, men vi rekommenderar att du använder din smartphone för teamSnaps - användargränssnittet är optimerat för pekskärmar och kräver ingen textinmatning.

Ja, det är möjligt.

Vi har utvecklat teamApp med GDPR i åtanke. Administrationsgränssnittet ger möjlighet att anonymisera en användare utan att det går att spåra honom eller henne utifrån resultaten. På grund av teamApp:s algoritm och användningen av aggregerade data är det inte möjligt att "filtrera bort" en person även i det minsta teamet. Detta tillvägagångssätt har skapats och granskats av en expert på GDPR-lagstiftning.

Nej, enskilda personer nämns inte i teamSnap eller i teamSights som skapas av teamApp. Uttalandena är noggrant utformade med hjälp av psykologi och forskning för att säkerställa att de verkar neutrala. Insikterna fokuserar på teamet som helhet och specificerar aldrig en enskild användare.